Entreprise 4.0

Métal 2000 AUDIT NUMÉRIQUE

La croissance dans un contexte de pénurie

Désireuse d’assurer une croissance et faisant face à un contexte de pénurie de main-d’oeuvre au Québec, Ciao doit trouver une solution efficace pour embaucher et retenir les futurs talents qui rejoindront la tribu.

L’idée de base

Pour Ciao, la solution est d’entreprendre des démarches liées au recrutement international. Comme les talents se font rares au Québec, pourquoi ne pas regarder plus loin? L’objectif est d’embaucher des talents internationaux et de les intégrer de la meilleure façon possible.

La recette magique

Avec un partenaire reconnu dans le domaine, Ciao entreprend donc différentes missions de recrutement à l’international afin de dénicher les meilleurs talents dans le monde et de les intégrer dans notre culture. Pour rendre la solution la plus optimale possible pour les nouveaux arrivants, Ciao prend impérativement les meilleurs moyens pour les accueillir (car changer de pays, ce n’est pas rien!). En plus d’offrir un soutien humain et financier, nous faisons également affaires avec un autre partenaire pour leur arrivée à Québec.

  • Pourquoi faire de l’accessibilité Web et à qui cela bénéficie
  • Survol sur les grandes lignes des critères du WCAG 2.0 AA (ensemble de règles sur lequel est basé le Standard sur l’accessibilité des sites Web du gouvernement Québécois SGQRI 008 2.0)
  • En quoi le choix des technologies, cadres applicatifs (frameworks) et librairies de composants influence l’accessibilité

Les résultats

Depuis 2018, Ciao a embauché plus de 25 employés provenant d’un peu partout dans le monde. Grâce à cette results, Ciao a été en mesure d’atteindre son objectif de croissance.

  • Pourquoi faire de l’accessibilité Web et à qui cela bénéficie
  • Survol sur les grandes lignes des critères du WCAG 2.0 AA (ensemble de règles sur lequel est basé le Standard sur l’accessibilité des sites Web du gouvernement Québécois SGQRI 008 2.0)

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