Immigration CIAO, à la conquête des meilleurs spécialistes au monde
Projet: Recrutement international
Ciao a réalisé avec succès plusieurs missions de recrutement à l’international afin d’ajouter à son équipe actuelle des spécialistes parmi les plus talentueux de la profession.
Recruter à l’international pour contrer les effets de la pénurie de la main-d’œuvre
Souhaitant assurer sa croissance et faisant face à un contexte de pénurie de la main-d’œuvre au Québec, Ciao devait trouver une solution efficace pour embaucher et retenir de futurs experts intéressés à devenir membres de leur tribu de talents.
Confronté à la rareté des talents disponibles au Québec, nous nous sommes demandés pourquoi ne pas explorer d’autres horizons? Pour Ciao, la solution a été de lancer un projet de recrutement international avec la contribution d’un partenaire majeur: Québec International. Accompagnés par des experts du milieu, nous avons consolidé au fil des années notre expertise à l’interne pour assurer une intégration complète et personnalisée de nos ciaoticiens internationaux. Notre objectif était de rendre leur arrivée au Québec une expérience mémorable et positive.
Dès le début de cette aventure en 2018, nous avons souhaité nous établir comme un employeur de choix au Québec en nous engageant dans la planification d’un projet qui permettrait de :
- Recruter des professionnels spécialisés dans le domaine des technologies de l’information;
- Accompagner et supporter les professionnels et supporteonnels étrangers dans tous leurs processus;
- Assurer l’intégration des conseillers au sein de notre tribu de talents;
- Supporter l’adaptation des membres de leur famille au pays.
Ce projet de recrutement de talents du monde entier est guidé fondamentalement par nos valeurs : l’innovation, le savoir-être, le savoir-faire, l’engagement et l’écoconscience. Nous sélectionnons des ciaoticiens motivés, compétents, engagés et avec une touche du je-ne-sais-quoi qui nous distingue. En intégrant des individus passionnés et créatifs, nous cherchons à créer un environnement dynamique et stimulant où chaque talent peut s’épanouir et contribuer de manière significative à notre mission. Nous croyons fermement que la diversité de perspectives et d'expériences enrichit notre organisation et favorise des solutions novatrices.
De plus, en tant que petite à moyenne entreprise, nous avons l’opportunité de conserver un lien de proximité avec ces nouveaux arrivants, conscients des sacrifices que ces personnes réalisent en choisissant un nouvel emploi et, par le fait même, un nouveau pays d’accueil. Nous avons développé ce projet en gardant constamment à l'esprit l'importance d’être à l’écoute des besoins de chaque nouveau membre de notre tribu. Nous avons élaboré cette démarche comme nous aimerions la vivre nous-mêmes, tout en respectant nos valeurs organisationnelles à chaque étape du processus. Pour garantir une intégration réussie, nous avons mis en place plusieurs étapes clés:
- Évaluer la compatibilité mutuelle en analysant plusieurs aspects, tels que le savoir-faire, le savoir-être, la réflexion derrière la démarche d’immigration et la concordance des objectifs, lors de deux types d’entrevues ;
- Transmettre un test technique pour valider les compétences techniques spécifiques;
- Une fois l’offre d’emploi effectuée et acceptée, accompagner les nouveaux employés dans l’ensemble des démarches administratives liées à l’immigration;
- Répondre de manière adéquate aux questions des nouveaux arrivants et leur fournir les informations nécessaires en fonction des obligations gouvernementales;
- Réaliser des suivis rigoureux pour assurer le bon déroulement des processus;
- Offrir un soutien personnalisé pour l’intégration des nouveaux employés et/ou de leurs familles au Québec, incluant des recommandations concrètes et des astuces pratiques (exemple: s’inscrire à la RAMQ, ouvrir un compte en banque, trouver un forfait cellulaire, etc.);
- Offrir les services d’une firme spécialisée en recherche de logement;
- Maintenir un soutien continu pour garantir que chaque nouvel arrivant se sente accompagné et bien intégré, tant sur le plan professionnel que personnel.
Résultat: Enfin, à l'issue de six missions de recrutement international, nous avons embauché 44 ciaoticiens qui représentent désormais plus de 15 pays à travers le monde. Cette diversité est une véritable richesse pour notre entreprise, et nous en sommes profondément fiers. Chaque membre de notre tribu, avec son parcours unique et ses compétences spécifiques, joue un rôle crucial dans notre croissance collective et dans le dynamisme de notre équipe. En unissant nos forces et en valorisant nos différences, nous créons un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et où l’innovation prospère.
En constante évolution, Ciao est toujours à la recherche de nouveaux talents internationaux pour enrichir sa tribu. Pour ne rien manquer de nos prochaines missions à l'international, restez connecté à nos réseaux sociaux et préparez-vous à relever le défi qui vous attend.
Êtes-vous prêt à contribuer à notre succès collectif? Ensemble, faisons de cette aventure une opportunité unique d'écrire votre propre histoire au sein de notre équipe!